Curso en Agente de Igualdad
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Convocatoria Abierta
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ONLINE
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150 H
precio
360 EUR
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Presentación

Según los últimos datos disponibles del INE sobre la brecha de género,las mujeres todavía representan el 95% de aquellos que escogieron un trabajo parcial por cuidado de niños o adultos y la diferencia entre el salario aún se sitúa en 421,97€. Por ello, ha aumentado la demanda de profesionales especializados en igualdad. ¿Quieres ayudar a romper esta brecha de género? Inscríbete en el Curso Agente de Igualdad.

Con reconocimiento de:

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plan de estudios

Para qué te prepara

El Curso Agente de Igualdad, proporciona al alumnado los conocimientos necesarios para su correcta introducción en las competencias del agente de igualdad. De igual modo, el alumno dominará el principio de igualdad y su aplicación al tiempo en que estudiará el lenguaje y la comunicación sexista. Asimismo, se instruirá sobre la evolución del pensamiento de igualdad en España. Además de dominar el protocolo de actuación en violencia de género.


Objetivos
  • Con el Curso Agente de Igualdad, conseguirás conocer las técnicas de asesoramiento y consultoría.
  • Dominar las oleadas del movimiento feminista y su repercusión en la actualidad.
  • Conocer la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Conocer el principio de igualdad, su aplicación y el plan de igualada en el ámbito laboral.
  • Llevar a cabo el Programa de Educación Emocional y Prevención de la Violencia.
  • Dominar las pautas de intervención en caso de violencia de género.
  • Conocer los protocolos de actuación desde todos los ámbitos para las mujeres víctimas de violencia de género.

A quién va dirigido

El Curso Agente de Igualdad está principalmente orientado hacia aquellos profesionales pertenecientes al área de Intervención Social y que poseen títulos semejantes a Trabajador Social, Educador Social, Interventor Social, etc. De igual manera, cualquier persona interesada en especializarse en igualdad podrá realizar este curso.


Salidas Profesionales
  • Agente de Igualdad
  • Experto en Violencia de Género.
  • Educador en Igualdad. 
  • Técnico Superior en Promoción de Igualdad de género.
  • Experto en Intervención con Víctimas de Violencia de Género.

temario

  1. Los profesionales de igualdad de oportunidades
  2. El/La agente de igualdad de oportunidades
  3. Competencias del agente de igualdad de oportunidades
  4. Áreas de intervención del agente de igualdad
  5. Funciones del agente de igualdad
  1. Introducción
  2. El programa: Nivel táctico de planificación
  3. El proyecto: Nivel operativo de planificación
  4. Proyectos de intervención social con enfoque de género
  1. Relación de ayuda: concepto
  2. Expectativas de la persona ayudada y situaciones de crisis
  3. Estilos en la relación de ayuda
  4. Dimensiones del proceso de ayuda
  5. Tipos de respuesta
  6. La estrategia de la reformulación
  7. Concreción del programa de acción
  8. Fases del proceso de ayuda
  1. La planificación del proceso formativo
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. Elementos de la planificación
  1. El plan de formación como instrumento de cambio
  2. Componentes del plan de formación
  3. Estrategias metodológicas
  1. Igualdad vs Discriminación
  2. Teorías y modelos de género
  3. Sexismo y factores culturales
  4. El proceso de socialización
  5. Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino
  6. Estereotipos de género
  7. Perspectiva de género y empoderamiento
  1. Introducción
  2. Feminismo: definición y aparición del concepto
  3. Orígenes y corrientes del feminismo
  4. La crisis de legitimación patriarcal
  5. Reivindicación de derechos: Mary Wollstonecraft
  6. Historia del feminismo en España: siglo XVIII
  7. Obra de John Stuart Mill
  1. Antecedentes culturales
  2. Conceptualización histórica de género: siglo XIX
  3. Evolución del pensamiento de igualdad
  4. La mujer durante el franquismo
  5. Democracia: cambios y trasformaciones
  1. Historia del feminismo sufragista
  2. La primera ola del movimiento feminista
  3. Simone de Beauvoir: influencias y repercusión de su obra
  4. Segunda ola del movimiento feminista
  5. El feminismo postmoderno
  6. Retos del movimiento feminista en el siglo XXI
  1. Feminismos en la actualidad
  2. Historia del movimiento LGTBQ
  3. Judith Butler y la teoría Queer
  4. Otros feminismos: decolonialidad
  5. Masculinidades no hegemónicas
  1. Marco jurídico básico
  2. Actuaciones y normativa internacional
  3. Legislación europea en materia de igualdad
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias europeas
  6. Igualdad en la UE: otros aspectos jurídicos
  7. Normativa Estatal sobre igualdad
  8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  9. Otras normas de importancia
  1. Derechos Humanos: Definición
  2. Derechos Humanos: Clasificación
  3. Derechos de las mujeres
  1. Principio de presencia equilibrada
  2. Ámbitos de aplicación
  1. La incorporación de las mujeres al mundo laboral
  2. Conciliación en el sector privado
  3. Derechos de conciliación en la empresa privada
  4. Conciliación en el sector público
  5. Derechos de conciliación en la Administración pública
  1. Negociación colectiva: aspectos introductorios
  2. Perspectiva de género en la negociación colectiva
  3. La negociación colectiva en la efectividad del principio de igualdad
  4. Empoderamiento de la mujer
  1. Igualdad de oportunidades
  2. Decálogo para la igualdad
  3. Plan de Igualdad entre hombres y mujeres
  4. Plan de igualdad: ámbitos de aplicación
  1. Estructura del Plan de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad
  3. Medidas para fomentar la igualdad en la empresa
  4. Elaboración del plan de igualdad: agentes implicados
  5. La igualdad como indicador de calidad en la gestión de la empresa
  6. Gestión de la igualdad en las empresas: método de las 6i
  1. Introducción al concepto de coeducación
  2. Evolución del concepto de coeducación
  3. Educación para la igualdad: enfoques teóricos y modelos coeducativos
  4. Ley Orgánica de Educación (LOE)
  5. Coeducación como materia educativa
  6. Coeducación: elementos influyentes
  7. Resistencias a la coeducación: líneas de trabajo
  8. El futuro de la coeducación
  9. Actuaciones para alcanzar la coeducación
  1. El valor pedagógico de la coeducación
  2. Plan de intervención coeducativa
  3. Implementación de prácticas coeducativas
  4. Tolerancia, respeto y no violencia
  1. Desigualdad de género e invisibilización de las mujeres
  2. Uso discriminatorio del lenguaje
  3. Medios de comunicación y estereotipos sexistas
  4. Eliminación de estereotipos sexistas
  1. Ámbitos y niveles de participación
  2. Espacio público, espacio doméstico y espacio privado
  3. Utilización de los espacios y reparto igualitario de tareas
  4. La representación paritaria: el sistema de cuotas
  5. Género como categoría de análisis
  6. Identificación de la diversidad
  7. Proceso de intervención social
  1. Estrategias de intervención educativa
  2. Objetivos del programa
  3. Metodología
  4. Orientaciones metodológicas y niveles de formación
  5. Temporalización y registro de las actuaciones realizadas
  6. Fase de evaluación del programa
  7. Aspectos introductorios
  8. El grupo de aprendizaje como agente de desarrollo
  9. Técnicas de participación grupal
  10. Relaciones familia-centro educativo
  1. Referencias conceptuales
  2. Pautas de intervención en casos de violencia
  3. Delitos contra la libertad sexual
  4. Factores de riesgo e intervención preventiva
  1. Observatorio de salud y mujer
  2. Atención a las mujeres en el ámbito sanitario
  3. Procesos de intervención sanitaria con mujeres
  1. Protocolos de actuación para mujeres víctimas de violencia de género
  2. Orden de protección
  3. Protocolos de actuación de los cuerpos de seguridad del Estado
  4. Protocolos de actuación desde el ámbito sanitario
  5. Protocolo de actuación desde un servicio de atención a la mujer
  6. Protocolo de actuación desde el juzgado de guardia

metodología

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Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

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Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

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Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

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Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

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Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

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Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

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Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

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Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

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Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20% Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15% Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15% Beca Recomienda

La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

15% Beca Grupo

Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.

20% Beca Discapacidad

¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.

20% Beca Familia numerosa

Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
María
María García Sánchez

Licenciada en Derecho  y Consultora de Género con amplia experiencia en el desarrollo de programas de atención e intervención en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e innovación social con administraciones públicas y empresas privadas. Doctoranda en Jursiprudencia Consitucional y formadora y conferenciante especializada en emprendimiento, estrategia social y violencia de género.

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María del Mar
María del Mar Díez Simón

-serif">Licenciada en Psicología y con habilitación sanitaria. Cuenta con una amplia formación y experiencia en metodología docente, neuropsicología, psicología forense, terapias contextuales, terapias naturales, promoción de la convivencia escolar, igualdad de género y participación ciudadana.

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Aprende de los mejores en igualdad con nuestro Curso de élite en Agente de Igualdad

La importancia de un agente de igualdad radica en su papel fundamental en la promoción y garantía de la igualdad de género en diferentes ámbitos. Este profesional se encarga de detectar y corregir posibles situaciones de discriminación, implementando medidas para asegurar la equidad entre hombres y mujeres.

Para ello se pretende trabajar activamente en la sensibilización y concienciación sobre la importancia de erradicar estereotipos y prejuicios que perpetúan desigualdades. Además, colabora en el diseño e implementación de políticas inclusivas que fomenten la participación equitativa en todos los niveles.

Su labor es crucial para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades sin importar su género. Gracias a su intervención, se promueve un cambio cultural que contribuye a construir un entorno más inclusivo y respetuoso con la diversidad.

Es por ello por lo que queremos prepararte y convertirte en todo un profesional con nuestro Curso en Agente de Igualdad Online

Estudia de manera efectiva y aplicada con nuestro Curso en Agente de Igualdad

Desde INESEM queremos ofrecer esta formación en materia de igualdad, para que seas capaz de convertirte en un buen técnico del sector y llevar a cabo una serie de funciones y actividades, y para ello, ayudarte a desarrollar todas las competencias y habilidades necesarias: 

  • Primeramente, de debe deben de realizar tareas de redacción y sobre todo llevar a cabo los diferentes planes de igualdad que se hayan establecido, siendo el encargado de coordinar tanto la intervención en materia como a todos los organismos que participan.
  • Tratar de diseñar, evaluar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en diferentes sectores, donde debe de trabajarse con más profundidad. 
  • Establece una serie de acciones positivas para impulsar la igualdad de oportunidades y con ello, la cooperación entre las diferentes áreas de intervención. 
  • Elaborar los programas para sensibilidad de la población en todo lo que respecta a la igualdad y a impulsar la oportunidad y de género para conseguir los objetivos propuestos. 
  • Apoyar a cualquier ayuda de carácter social y establecer una política en las asociaciones de mujeres y de personas con alguna dificultad especial. 

Un agente de igualdad debe poseer una serie de habilidades y competencias para desempeñar su función de manera efectiva.  Entre las más demandadas encuentran la empatía, la comunicación asertiva, la capacidad de escucha activa y el pensamiento crítico.

Además, es fundamental que el agente de igualdad tenga conocimientos sólidos sobre género, diversidad, inclusión y derechos humanos. Debe ser capaz de identificar situaciones de discriminación y desigualdad, así como proponer soluciones y medidas para promover la igualdad de oportunidades.

La capacidad para trabajar en equipo, la flexibilidad, la ética profesional y la sensibilidad cultural son también competencias esenciales para un agente de igualdad. Su labor implica un compromiso constante con la justicia social y la equidad de género en todos los ámbitos de la sociedad.

Gracias a este Curso Online en Agente de Igualdad, podrás convertirte en todo un experto en materia y ser capaz de llevar a cabo de manera efectiva todas aquellas funciones que se exponen con anterioridad. 

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